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Offres d'emploi directeur des ressources humaines: Autrefois directeur du personnel, le drh ou directeur des ressources humaines est une fonction qui a sensiblement évoluée ses dernières années.
La fonction DRH est un métier d’organisation, de conseil, de négociation et d’influence. Le Directeur des ressources humaines doit en tout premier lieu comprendre le business et savoir quelles sont les sources de valeur ajoutée pour l’entreprise. Il intervient en amont pour accompagner les changements de l’entreprise. A ce titre, il doit comprendre tous les métiers. Sa première qualité est de savoir identifier les talents mais il doit aussi être un grand communicant car il traite aussi bien l’individuel que le collectif quand il négocie avec les organisations syndicales, par exemple.
Ainsi il est désormais de rigueur de voir le directeur des ressources humaines siéger au comité de direction de l'entreprise.
Selon un enquête menée par la Cegos sur la fonction RH, trois missions sont jugées comme prioritaires par les deux tiers des DRH :
- Mobiliser le personnel en lui faisant partager les valeurs et la culture de l'entreprise
- Développer les compétences des collaborateurs
- Préserver la paix sociale et améliorer le climat social dans l'entreprise.
En revanche, la lutte contre la discrimination n'apparaît pas comme une préoccupation majeure des DRH ; seulement 15% des entreprises déclarent avoir un projet en cours sur cette thématique.
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