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A propos de l'entreprise Caisse Des Depots: Pour accomplir ses nombreuses missions, la Caisse des Dépôts fait appel à des collaborateurs aux statuts diversifiés : fonctionnaires (cadres ou non cadres), salariés de droit privé (cadres spécialisés). Elle veille également à intégrer des étudiants en apprentissage. Enfin, elle veille à la titularisation dans un corps de fonctionnaires des travailleurs handicapés.
Le statut de fonctionnaire
Le concours représente la voie quasi obligatoire pour tout recrutement de non-cadres à la Caisse des Dépôts (catégorie c++ et B) et la voie privilégiée pour tout recrutement de cadres (catégorie A) issus des Instituts régionaux d’administration. En fonction de ses besoins, la Caisse des Dépôts peut ouvrir différents concours.
Catégorie A
« concours externes » sur diplôme (Bac +3, dont la liste, établie par spécialités, est annexée à l’arrêté d’ouverture) et sur épreuves,
« 3ème concours » sur épreuves, en justifiant d’au moins cinq ans effectifs de vie professionnelle dans le secteur privé ou associatif, dans les domaines suivants : techniques bancaires, analyse financière, techniques actuarielles, comptabilité générale et contrôle de gestion, maîtrise d’ouvrage et analyse des processus informatiques, développement local, ressources humaines.
Catégorie B : corps des secrétaires d’administration de la Caisse des Dépôts.
« concours internes », réservés à des fonctionnaires ayant au moins quatre ans de service public,
« concours externes » sur diplôme (Baccalauréat) et sur épreuves,
« 3ème concours » sur épreuves, en justifiant d’au moins quatre ans effectifs de vie professionnelle dans le secteur privé ou associatif, dans les domaines de l’assistanat de direction, la gestion des ressources humaines, la gestion portant sur les régimes de retraite, la comptabilité, la gestion bancaire et financière.
Catégorie C : corps des adjoints administratifs
concours avec épreuve écrite et orale.
Le recrutement peut également se faire par la mise à disposition ou le détachement de fonctionnaires d’autres administrations.
Contrats de droit privé pour certains postes de cadres
Les contrats de droit privé sont destinés aux postes à haute technicité (dont la liste est définie légalement), difficilement pourvus par voie de concours et pour lesquels la formation professionnelle est lourde et pointue
juriste, actuaire, gérant d’actions ou de taux, directeur de projet,consolideur…
Contrats d’apprentissage
Au niveau Master, des contrats d’apprentissage sont proposés, suivis (si la prestation des candidats s’avère satisfaisante) d’une embauche, principalement dans les domaines suivants :
comptabilité,contrôle de gestion,maîtrise d’ouvrage, analyse financière…
Selon le besoin de l’Etablissement public, l’intégration pourra se faire sous contrat de droit public (durée 3 ans renouvelable éventuellement une fois) ou sous statut de salarié privé en fonction du type de poste.
Titularisation pour les travailleurs handicapés
Dans le cadre des mesures légales mises en oeuvre pour réduire la discrimination, tout travailleur handicapé, sélectionné sur simple entretien de recrutement, peut devenir fonctionnaire après un an de pratique opérationnelle avec aménagement éventuel de son poste de travail. Cette décision est actée par un jury organisé en interne pour apprécier l’aptitude professionnelle du candidat sur la base d’un entretien et de l’avis de son encadrant pendant sa 1re année. La Caisse des Dépôts s’engage ensuite à assurer pour cette population les mêmes possibilités d’accès à la formation et à la mobilité/promotion que pour l’ensemble des collaborateurs.
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